Recursos Humanos

Quer um trabalho no Google ? Boas chances em 2011 no Brasil…

Trabalhar no Google é um sonho de muitas pessoas ao redor do mundo e também no Brasil. Só que não é tão fácil assim. No entanto, em 2011 o Google vai ampliar suas operações no Brasil e na América Latina o que deve resultar na criação de muitas postos de trabalho.

Em janeiro, a subsidiária brasileira do Google expande sua atuação em três novos grupos voltados às áreas de mobilidade, publicidade em display e gestão de relacionamento com agências de publicidade, informou o diretor geral do Google América Latina, Alexandre Hohagen.

A operação latino-americana da empresa também ganha duas novas subsidiárias até o fim do próximo ano. "Teremos um escritório no Panamá para cuidar de América Central e outro em Porto Rico para a região do
Caribe", disse Hohagen.

No Brasil, a estratégia para o próximo ano é atrair anunciantes mais tradicionais que não viam com tanto entusiasmo a oferta de links patrocinados, destacou o executivo. Em 2010, segundo Hohagen, a operação brasileira já reduziu a dependência das campanhas atreladas a resultados de busca, que ainda compõem a principal fonte de receita do Google no país, dando espaço a anúncios em formatos de display.

Embora 98% da receita do Google Brasil tenha sido gerada com publicidade este ano, o mercado corporativo – fonte dos 2% restantes do faturamento – também é prioridade para a empresa, em projetos de
computação na nuvem, destacou Hohagen.

Em 2010, o faturamento da operação brasileira do Google – que não divulga valores absolutos – registrou um crescimento de 85% na comparação com 2009, quando apresentou o mesmo índice de avanço na comparação com 2008, informa Hohagen. O executivo pondera que não tem a mesma meta de crescimento para 2011, mas acredita que, na prática, a subsidiária – hoje com 250 funcionários – deve apresentar o
mesmo nível de avanço dos últimos dois anos.

Empregos no Google em 2011

Hohagen também informou que já tem um candidato favorito para assumir o Google Brasil e espera anunciá-lo em janeiro. O executivo acumula o comando da operação brasileira desde meados de setembro,
quando Alex Dias, deixou o comando da subsidiária para assumir a liderança do grupo Anhanguera Educacional.

A área de mobilidade também é outra frente de trabalho da empresa, com a criação de um grupo voltado a campanhas publicitárias por meio da plataforma AdMob.

"Este ano foi muito importante para o Android [sistema operacional do Google para dispositivos móveis] no Brasil", comentou o executivo já exibindo o novo celular do Google, o Nexus S, no evento. Segundo ele, o
aparelho fabricado pela Samsung começa a ser vendido no Brasil no primeiro trimestre de 2011.

Os novos postos de trabalho a serem criados pelo Google devem ser na área marketing nas cidades de São Paulo, principalmente, e Belo Horizonte e você deve acompanhar atentamente o anúncio da oferta de emprego. Como o Google normalmente não divulga suas vagas de emprego nos meios tradicionais (agência de RH, jornais, etc) você deve acompanhar diretamente na página do Google voltado para empregos.


Fonte: oglobo.globo.com, 09/12/2010

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Be the first to comment - What do you think?  Posted by henhcav - 18/02/2013 at 12:38

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Recursos humanos, recrutamento e seleção cheios de falhas

Se pegarmos a história da Administração desde o início do século passado, vamos ver que foi mudando a forma como as empresas viam os trabalhadores: de pessoas que precisavam ser vigiadas e controladas ao recurso mais importante para o sucesso de uma empresa.

A mudança de visão foi um longo processo que aconteceu em algumas empresas enquanto em outras não. Hoje encontramos empresas que tratam seus recursos humanos como componente chave de sua estratégia a outras que só faltam colocar um capataz com um chicote para controlá-los. A área de Recursos Humanos, em algumas empresas, deixou de ser  um centro de custos para uma área estratégica. Em outras empresas continua sendo vista apenas como um centro de custos, necessário devido a exigências legais.

Mas a realidade é que a área de Recursos Humanos, independente de como a empresa a veja, falha muito e em um dos processos em que elas mais ocorrem é exatamente no processo de recrutamento e seleção.

Desde que comecei minha carreira profissional, passando por entrevistas de seleção para estagiários ao ponto em que passei a ser a pessoa quem solicitava a área de RH a contratação de pessoas, sempre olhei com algumas ressalvas o trabalho dos profissionais. Minha maior ressalva talvez seja a "incrível capacidade" dos recrutadores e selecionadores conseguirem selecionar pessoas…iguais a elas !

A área de Recursos Humanos, devido aos paradigmas e preconceitos de seus profissionais tende a contratar pessoas que se aproximam de um modelo e com isso desperdiça talentosSe não houvesse mudança no mundo isso seria ótimo. Bastava, com base na tentativa e erro, selecionar uma pessoa ideal para a área de RH e depois deixar ela recrutar e selecionar pessoas iguais a ela. Só que faltou combinar com o mundo que ele não poderia estar em constantes e cada vez mais rápidas mudanças. Diversidade é fundamental no mundo em que vivemos.

Lendo o blog A quinta Onda fui me deparar com um artigo muito interessante sobre isso que me chamou a atenção. Nele o autor, Mauro Segura, escreveu um interessante artigo dizendo que sobre a visão atual da área de RH, entre os candidatos a emprego Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg e Bernard Madoff, apenas o último, que fraudou investidores em mais de US$ 50 bilhões conseguiria emprego.

No artigo, é criada uma suposta vaga na área de desenvolvimento de novos negócios e quatro candidatos se apresentam: Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg e Bernard Madoff. Os requisitos eram ter um perfil empreendedor, mente inovadora e com alguns anos de experiência.

O candidato Bernard Madoff foi escolhido por unanimidade pelos entrevistadores. Ele apresentava mais qualidades e evidências de um potencial talento do que os outros.
Steve, Bill e Mark receberam cartas da empresa, agradecendo a participação no processo e dizendo que os seus currículos continuariam no banco de dados da empresa.

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Empresa prefere trabalhador otimista

Já houve um tempo em que criticar gerava status. Frases como “não vai dar certo” acompanhadas de um nariz empinado, geravam respeito a quem as proferia e aliviava muitos. Afinal, tudo poderia continuar do jeito que estava. Mas, hoje, é possível não mudar? Read more…

Originally posted 2010-03-31 00:21:51. Republished by Blog Post Promoter

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Motivação e avaliação na empresa, como fazer para obter melhores resultados

Uma empresa, seja qual for seu tamanho ou área de atuação, ergue-se sempre sobre um elemento básico, que a sustenta e faz crescer – seus funcionários. As grandes idéias não se concretizam, os grandes empreendimentos não se realizam, se não puderem contar com a atividade de profissionais capazes de dar vida a um bom negócio.

O sucesso de qualquer empreendimento passa pelo desempenho de seus funcionários, e, por isso, é muito importante manter um grupo de pessoas competentes e altamente estimuladas, que se sintam reconhecidas, valorizadas e encontrem espaço e oportunidade de crescimento e realização pessoal dentro da estrutura à qual dedicam seu potencial e seu talento. Se um profissional sente que só poderá crescer em outro lugar, seu conhecimento acumulado e o capital investido nele passam a beneficiar a concorrência. Read more…

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Funcionários e gerentes qualificados, a melhor opção

Ter um gerente tecnicamente capacitado para controlar, organizar e tocar uma área poupa tempo do dono e melhora a gestão do negócio. Veja as vantagens de contar com uma boa equipe: Read more…

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